第六百九十五章人才(1/2)-《山水小农民》
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陈家俊,年龄三十八岁
毕业于燕京大学,经济管理学博士,曾任职于百灵鸟集团,为集团副总经理,是市场开发方面的高级人才。
“蛋蛋,这个陈家俊为什么想要跳槽你查到没有?”回到家,张峰仔细的查看几位应聘者的资料,然后好奇的向蛋蛋问道。
因为百灵鸟集团那可是黔省有名的大企业,资产数十亿,在全国的医药行业都有一定的名气。
所以张峰非常好奇,这陈家俊怎么会辞了那里的工作,到天扬科技应聘。
“查到了,因为百灵鸟集团是家族式企业,集团各部门的头头脑脑几乎都是老板家的亲戚,那些家伙能力没有多少,但都桀骜不驯,根本就不服陈家俊的管理!”
“哦,难道陈家俊没有向老板说明情况?”张峰也非常诧异,没想到这样大企业会有这样的事情,真不知道它是怎么发展到这么大规模的,现在都还没倒闭倒真是个奇迹。
“说了,可是每次老板都只会不不痛不痒的教训几句,这就让下面的人更加嚣张,对陈家俊更加的抵触。”
张峰点点头,难怪陈家俊会辞职,对他这样有抱负,想要大战身手的人来说,在这样的企业,即使工资在高,也是一种折磨,难怪对方会有辞职的想法。
而且根据蛋蛋的资料,陈家俊以前还在国外的医药巨头公司工作过两年,做到了了分公司的销售主管,本来快要马上就要升职,但因为母亲的突然去世,他不得不辞了工作,回到了黔省。
不错,陈家俊的老家就在黔省,从此就在黔省的宝灵鸟集团工作,一直工作了三年,因为才华施展不开,一直都有辞职的想法,以前因为老总的竭力挽留才没有离开,但最近百灵鸟集团销售业绩大幅下滑,老总也不再信任他,因此他才下定了决心,离开这样腐化堕落的企业,再次开始的自己新的职业生涯。
“这陈家俊也真是倒霉,居然成了关系户们的背锅侠!”张峰看了下蛋蛋收集的百灵鸟集团的经营情况,发现它现在最大的问题就是关系户太多,部门臃肿,效率太低,用大白话来说,就是干活的人太少,吃闲饭的人太多。
老总的七大姑八大姨,几乎都成了集团的吸血虫,损公肥私,这样的公司能经营的好么,难怪陈家俊有辞职的想法。
王根生
现年四十八岁。
北方制药厂副厂长,高级工程师。
因为北方制药是一家国有企业,经营业绩差,现在已经处于倒闭的边缘,不过王根生的技术确实不错,在管理工厂方面也有一手,能文能武,是个不可多得的人才。
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